Sens du travail, santé mentale au travail et engagement organisationnel

Les employés travaillant dans un environnement de qualité présentent moins de problèmes de santé mentale ou physique, sont généralement assidus à leur travail et engagés dans ce qu’ils font.

Une étude canadienne a mis en évidence qu’un emploi perçu comme utile à la société et permet d’acquérir des connaissances est un des facteurs qui influencent la perception que les gens en ont.

D’autres hypothèses relatives à l’influence positive ou négative du sens attribué au travail sur le bien-être ou la détresse psychologiques se sont aussi avérées.
L’auteure a élaboré un modèle théorique qui présente l’organisation du travail comme un déterminant de la santé des employés, de leurs attitudes et de leur performance. Le rapport contient des recommandations quant à la prévention des symptômes de détresse psychologique et à la réduction du stress.